Gestión práctica de BAJAS LABORALES FRAUDULENTAS

Las "falsas bajas laborales" son una de las cuestiones más complejas y controvertidas de la "gestión laboral" de RR.HH. Dominar su tratamiento jurídico-laboral es clave para poder afrontar las consecuencias prácticas para la empresa

El objetivo de este Web Seminar es ofrecer una revisión exhaustiva de las pautas legales y las medidas prácticas de gestión de RR.HH. para prevenir y actuar en los casos de uso fraudulento de las bajas laborales

Pautas legales

Tratamiento jurídico-laboral de las ausencias y bajas laborales
Tipología de ausencias y causas de incapacidad para trabajar
Control de la situación de incapacidad por parte de la seguridad social
Control de la incapacidad por la empresa: instrumentos existentes y límites
El papel de los servicios médicos de empresa
Qué puede hacer la empresa ante los servicios de salud
Ejercicio del poder sancionador en las bajas fraudulentas
Requisitos legales, medios de prueba y criterios jurisprudenciales ante las "falsas bajas"
El papel de la Administración Pública

Mecanismos de control de las bajas por enfermedad o accidente por parte de la seguridad social y las mutuas
Declaración de situaciones de baja y alta
Control de las bajas por parte del sistema público de salud
Coordinación con las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Medidas de gestión de RR.HH.

Medidas preventivas de las bajas laborales fraudulentas
Los sistemas de organización del trabajo, prevención, contratación y desarrollo de la relación laboral para gestionar las bajas laborales de manera óptima
El papel "contaminador" de las "falsas bajas" en los empleados responsables
Mecanismos de gestión de las bajas laborales vinculados con la comunicación, motivación y compromiso, apropiadas a los cambios del mercado laboral

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